| 결 재 | 기안 | 검토 | 승인 |
|---|---|---|---|
| 기획팀확인 | 운영팀확인 | ||
| 기획팀 | 운영팀 | 네뷸라 |
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징계 품의서 양식 미리보기
문서번호 HR-DISCIPLINE-2026-0000-001
징계 품의서
| 기안 | 팀장 | 본부장 | 대표 |
| 대상자 * | |
|---|---|
| 발생일 * | |
| 위반 규정 * | |
| 사실 관계 * | |
| 징계 수위 * | 견책 / 감봉 / 정직 / 강등 |
| 소명 기회 부여일 | |
| 인사위원회 의견 |
Fields
항목 구성
징계 품의서는 아래 7개 항목으로 이루어져 있습니다. 회사에서 쓰던 서식과 다르면 항목을 더하거나 빼서 우리 회사 양식으로 저장할 수 있습니다.
| No. | 항목 | 입력 방식 | 필수 |
|---|---|---|---|
| 01 | 대상자사람 선택 | 사람 선택 | |
| 02 | 발생일날짜 | 날짜 | |
| 03 | 위반 규정한 줄 입력 | 한 줄 입력 | |
| 04 | 사실 관계여러 줄 입력 | 여러 줄 입력 | |
| 05 | 징계 수위선택지: 견책 · 감봉 · 정직 · 강등 · 해고선택 | 선택 | |
| 06 | 소명 기회 부여일날짜 | 날짜 | – |
| 07 | 인사위원회 의견여러 줄 입력 | 여러 줄 입력 | – |
Approval line
기본 결재선
금액·부서·직급 조건에 따라 결재자가 자동으로 더해지게 할 수 있습니다. 예를 들어 금액이 기준을 넘으면 대표이사 결재를 붙이고, 부재 중인 결재자는 대결자에게 넘어갑니다. 결재가 끝나면 문서번호가 붙어 99년간 문서함에 보관됩니다.
Why e-approval
징계 품의서, 전자결재로 쓰면
고민 01
“조직도에서 바로 선택”
대상자는 조직도에서 골라 지정합니다. 퇴사·부서 이동이 있어도 최신 조직 기준으로 표시됩니다.
고민 02
“결재선이 미리 잡혀 있습니다”
기본 결재선은 기안자 → 소속 팀장(결재) → 본부장(결재) → 대표이사(결재)입니다. 회사 규정에 맞게 바꿔 저장해 두면 다음부터는 자동으로 채워집니다.
고민 03
“99년 보존까지 자동”
완료된 문서는 문서번호가 붙어 문서함에 99년간 보관됩니다. 감사·세무 조사 때 검색 한 번으로 찾을 수 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
Q01징계 품의서는 언제 쓰나요?+
취업규칙 위반 사항과 징계 수위를 품의합니다. 기밀 문서로 관리됩니다.
Q02징계 품의서 양식에는 어떤 항목이 들어가나요?+
대상자, 발생일, 위반 규정, 사실 관계, 징계 수위, 소명 기회 부여일, 인사위원회 의견 항목으로 구성됩니다. 이 중 대상자, 발생일, 위반 규정, 사실 관계, 징계 수위는 필수 입력입니다.
Q03징계 품의서 결재는 누가 하나요?+
기본 결재선은 기안자 → 소속 팀장(결재) → 본부장(결재) → 대표이사(결재)입니다. 회사마다 결재 규정이 다르므로 관리자가 결재선과 금액·부서 조건을 바꿀 수 있습니다.
Q04징계 품의서 보존 기간은 얼마인가요?+
기본 보존 연한은 99년입니다. 보존 연한은 회사 문서 관리 규정에 맞게 양식별로 조정할 수 있습니다.
Q05징계 품의서 양식을 무료로 쓸 수 있나요?+
징계 품의서는 Standard 플랜부터 쓸 수 있습니다. 14일 무료 체험 기간에는 모든 양식을 그대로 써 볼 수 있습니다.
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